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岳西县人力资源和社会保障局

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索引号: 003137141/201906-00017 所属目录: 公务员招录及事业单位招聘
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主题分类: 劳动、人事、监察 点击量:
发布单位: 县人社局 发布日期: 2019-06-13 11:27:36
内容概述:

 

岳西中学2019年赴高校公开招聘教师公告

   

根据《事业单位人事管理条例?#32602;?#22269;务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法?#32602;?#30358;人社发〔2010〕78号)的规定,?#24535;?#23731;西中学2019年赴高校公开招聘教师工作的有关事项公告如下:

一、招聘原则

1.坚持公开公平,竞争择优。

2.坚持考试考察,择优聘用。 

3.坚持统一组织,分级负责。

二、招聘对象

国?#39029;?#35748;学历的研究生(硕士)及以上普通高校毕业生。

三、招聘计划

岳西中学2019年赴高校公开招聘教师10名,详见附件1《岳西中学2019年赴高校招聘教师岗位信息表》。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法、品行端正、热爱教育事业、乐于奉献;

(三)岗位所需的专业或技能条件;

(四)?#35270;?#23703;位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件:

1.“年龄条件”中“30周岁以下”为“1988年6月21日?#38498;?#20986;生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

2.学历条件见附表。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为?#20197;?#20572;?#35745;?#20869;的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处?#21046;?#38480;未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查?#24418;?#20570;出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最?#22836;?#21153;年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 

五、招聘方式

此次赴高校公开招聘工作由岳西县2019年赴高校招聘教师工作领导小组统一领导、统一组织,按照发布公告、组织报名及资格审查、考试、考察体检、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

招聘公告及招聘岗位信息6月13日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网、岳西县人民政府网发布,并在安徽师范大学招聘现场发布。

(二)报名及资格审查

1.报名时间、地点:

报名时间:6月21?#38556;?#21320;15:00—18:00。

6月22日上午8:30—11:30。

报名地点:芜湖市弋江区九华南路189号安徽师范大学花津校区化材学院礼勤楼838教室 。

2.报名方式及要求

报名采用现场报名的方式进?#26657;?#25253;考者须在规定时间内到报名地点进行报名,没有进行现场报名的为无效报名。报考者应按照招聘公告上的岗位及要求报考,如实、准确填写相关报名信息,选择符合条件的岗位进行报名。

3.资格审查

现场报名时由现场招聘工作组安排专人负责按岗位条件规定进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程,报考人员报名须真实、准确、?#34892;?#22320;提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

报考人员现场报名时应提供以下证件、材料:

(1)本人?#34892;?#23621;民身份证原件及复印件;

(2)教师资格证原件及复印件(已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年8月31日前可取得教师资格证书的人员,可凭教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格发放种类、学科及发放时间的书面证明材料办理资格审查);

(3)学历学位证书原件及复印件;应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件和复印件、学校出具的能?#35789;?#27605;业的?#34892;?#35777;明(学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,?#30740;?#23436;教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明)和各科“成绩单”,学生证等有关证件材料;

(4)报考人员须填写《岳西中学2019年赴高校公开招聘教师报名表?#20998;?#36136;表(A4纸)1份(详见附件2,此表在现场报名前自行下载打印,必须由应聘人员本人填写和签名?#20449;擔?#25253;考人员务必认真填写个人?#34892;?#30340;联系方式,?#21592;?#21450;时通知有关考务信息,对因联系方?#25945;?#20889;错误或通讯不畅通导致无法联系而影响招聘的,?#28216;?#33258;动放弃;

(5)机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;  

(三)考试

考试采取面试方式进?#26657;?#25253;考人员经现场招聘工作组资格审查合格后进入面试。

1.面试方?#25509;?#27604;例:面试方式为上课(无生上课)。报考同一学科人数与该岗位招聘数的比例高于1:1方可开考,达不到规定比例的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员,可以改报其他符合条件的岗位,由现场招聘工作组以电话或信息方式通知。

2.面试成绩:满分100分,面试最低控制合格分数线为60分,面试成绩计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。?#23548;?#38754;试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天所在考场?#23548;?#21442;?#29992;?#35797;人员的平均分,方可进入考察体检程序。

3.面试内容:主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。上课教材内容:信息技术为高二年级教材,其余学科为高一年级教材(见附件3)。考生?#28304;?#25945;材。

4.面试时间、地点:具体安排由现场招聘工作组以电话或信息另行通知考生。

5.面试程序:

(1)每位考生上?#38382;?#38388;为25分?#21360;?#27599;个学科由评委分别准备3个课题,每学科由第一个备课?#30446;?#29983;当场抽取一个课题,课题确定后,不再抽取课题。各考生备?#38382;?#38388;为40分?#21360;?/p>

(四)考察、体检

根据?#34892;?#23703;位招聘计划数,依照面试成绩从高分到?#22836;职?:1的比例确定考察对象,并签订就业意向协议书。若入围最后一名出现并列分,加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执?#26657;?/p>

1、考察

考察工作按有关规定执?#26657;?#32771;察不合格?#30446;?#29983;取消体检资格。考察方式和考察时间另行通知。

2、体检

(1)体检对象的确定:考察合格?#30446;?#29983;列为体检对象。

(2)体检时间:具体事项将通过电话或短信告知。

(3)体检标准:按照《关于进一步规?#24230;?#30465;事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013﹞208号)文件规定组织实施。参加体检人员按体检项目据?#21040;贍商?#26816;?#36873;?#32771;生应?#35789;?#21442;加体检,逾期?#28216;?#33258;动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

考生在考察体检?#26041;?#22240;自动放弃或不合格等原因造成岗位空缺的,在符合条件的其他考生中按总成绩从高分到?#22836;?#30340;?#25215;?#20381;次等额递补,递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

 (五) 公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单,在岳西县人民政府网公示7天。

(六)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由县教育局将拟聘人员相关材料报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批?#20013;?/p>

拟聘人员须在2019年8月31日前提交毕业证书、学位证书、任教学科教师资格证原件至县教育局审核,逾期或提交材料与招聘岗位要求不符合者取消聘用资格。

聘用人员按有关规定办理聘用?#20013;?#31614;订聘用合同,确定人事关系,实行合同管理,严格执行服务期制度,服务期限由用人单位与聘用人员双方约定。

六、其他事项

本次赴高校招聘考试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何?#38382;?#30340;辅导和培训活动。为确保此次公开招聘工作客观公正,由县纪检监察机关进行监督,同时接受社会各界监督。

政策咨询电话:岳西县教育局         0556-2181613

岳西县人社局        0556-2188052

监督举报电话:岳西县纪检监察机关  0556-2173450

 

附件:

1.岳西中学2019年赴高校公开招聘教师岗位信息表

   2.岳西中学2019年赴高校公开招聘教师报名表

    3.岳西中学2019年赴高校公开招聘高中教师面试教材一览表

 

  附件.doc

岳西县教育局     岳西县人力资源和社会保障局

                              2019年6月13日 

链接:http://rsj.anqing.gov.cn/13330103/71258847.html

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